ЧТО ДЕЛАТЬ С СОТРУДНИКАМИ ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА. РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА РАБОТОДАТЕЛЕЙ

31 Августа 2018
   Как показал опрос, руководители действительно придают большое значение возрасту кандидатов, а во многих объявлениях о вакансиях прямо указано такое требование. Некоторые компании не рады уже и сотрудниках старше 40, а 50-летних принимают и вовсе единицы. Во многом это связано с тем, что самим менеджерам по персоналу в среднем – 30 с хвостиком, и им чисто психологически некомфортно принимать на работу людей старше себя. При этом особенно непримиримо относятся к немолодым соискателям в зарубежных и международных компаниях.
  Часто сотрудникам приходится занижать возраст в резюме, и правда выясняется уже после успешного прохождения собеседования. Здесь работодатели поступают по-разному: примерно половина опрошенных готовы легко простить компетентным работникам такую хитрость, другая половина считает подобные поступки неэтичными, и сразу же откажется от такого кандидата.
  Готовясь к последствиям реформы, в некоторых организациях уже задумываются о смене политики. 6% готовы поменять схему приема на работу, 8% уже ломают голову над новыми способами мотивации для сотрудников, 5% внесут новое в обучение персонала и корпоративные правила.