РАБОТОДАТЕЛЕЙ МОГУТ ОБЯЗАТЬ БРАТЬ НА РАБОТУ МОЛОДЕЖЬ

22 Ноября 2018
  В частности, для компаний, имеющих 250 и более сотрудников, предлагается ввести квоту для приема молодежи – 2 % от общего количества рабочих мест. В случае принятия законопроектов эта норма будет внесена Трудовой Кодекс, и за нарушение квоты работодателям будут грозить протоколы, штрафы и предписания. Под молодыми сотрудниками понимаются выпускники средних и высших учебных заведений по специальности компании, не достигшие 25 лет. При этом данное рабочее место должно быть для них первым в жизни.
  В нынешней ситуации бизнесменам выгоднее брать на работу сотрудников с практическим опытом, пусть даже без высшего образования или имеющих образование по другой специальности, чем студентов-теоретиков. В крайнем случае, принимают одного-двух молодых специалистов, и ставят их на те должности, где они получают возможность еще несколько лет учиться реальному рабочему процессу.
  Законопроект также предполагает, что Правительство РФ и региональные власти примут ряд мер по обеспечению выпускников вузов первыми рабочими местами.