© anekdotov.net
Минтруд разъяснил: алгоритм действий зависит от того, как составлен срочный трудовой договор.Работница ушла в декрет, на период которого на ее место принят другой сотрудник. Затем «основная» работница решила повторить, а срок договора с «заместителем» истекает – как оформить продолжение трудовых отношений с ним, разъяснил Минтруд.
Если в срочном трудовом договоре была указана конкретная дата его прекращения, то он подлежит расторжению в указанную дату. Если же оговорено, что договор заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, договор расторгается на следующий рабочий день после окончания такого отпуска. При этом никто не мешает принять временного работника снова в случае повторного декрета.
Если в трудовом договоре не указана конкретная причина отсутствия основного работника, а также дата расторжения, то, по мнению ведомства, при двойном декрете договор действует до выхода основного работника (письмо от 07.03.19 № 14-2/В-139).
