/495/ 580-29-73
Наши преимущества!
  • Регистрация фирм
  • - Низкие цены
  • - Высокий уровень сервиса
  • - Консультации наших специалистов
  • Бухгалтерское обслуживание
  • - Низкие цены
  • - Ежедневный мониторинг
  • - Консультации наших специалистов
  • Юридическая поддержка
  • - Корпоративное право
  • - Трудовое законодательство
  • - Налоговое законодательство

Заявка на регистрацию фирмы
Калькулятор стоимости бухгалтерских услуг

Из того, что жизнь диктует свое, вовсе
не значит, что с ней нельзя договориться
Валентин Домиль



логотип Тигель.ру - решаем любые задачи

БЕРЕМЕННЫХ СОКРАЩАТЬ НЕЛЬЗЯ

28 Марта 2018
  Сокращение числа сотрудников – мера, неизбежная в отдельные периоды жизни организации. Только выбирать кандидатуры на сокращение изначально следует предельно ответственно, внимательно изучив права и гарантии работников, положенные им по законодательству.

    Статья 261 Трудового кодекса как раз предусматривает такие гарантии для беременных, для всех молодых мам детей младше трех лет и для матерей-одиночек вплоть до подросткового возраста (если ребенок – инвалид, то и до достижения совершеннолетия) или для тех, кто воспитывает их вместо матери.

    Таким образом, занимаясь сокращением штата, руководитель изначально не должен рассматривать все выше перечисленные категории работников, выбирая менее уязвимых кандидатов. Но и обычных сотрудников следует предупреждать о возможном сокращении не меньше, чем за два месяца. Не следует забывать и о предоставлении им возможности другого трудоустройства, как это регламентировано в 3й части 81 статьи Трудового кодекса.

    Такие указания появились в письме Минтруда № 14-2/В-1 от 05.03.2018.

Возврат к списку




Copyright 2007-2012 ООО «Tigel.ru»
г. Москва, (495) 580-29-73 (многоканальный)
e-mail: tigel-lm@bk.ru
Rambler's Top100 Яндекс.Метрика
Бухгалтерское сопровождение