Работник при приёме на работу предоставил трудовую книжку, в которой записи начинаются с 2016 года. Он заболел, и возникла необходимость рассчитывать страховой стаж для выплаты больничного – по существующей книжке он равен 1,5 годам. Однако работник принёс заверенную копию другой трудовой книжки, где записи о работе идут с 1967 и до 2000 годов. Включать ли стаж по ней в страховой стаж для оплаты больничного, спрашивает пользователь портала «Онлайнинспекция.рф».
Консультанты Роструда признались, что этот вопрос не урегулирован законодательством. Но посчитали возможным «при определении страхового стажа для выплаты пособия по временной нетрудоспособности учесть трудовой стаж, указанный в копии трудовой книжки».
Статья 16 федзакона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», а также пункт 22 «Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» регулируют только те случаи, когда периоды работы «пересекаются». Тогда учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного. Выбор нужно подтвердить заявлением.
